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  • 단체 연수·교육 인원 초청(D-4 등) 대행
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베트남 공장 현지 직원 한국 초청 후 기술 교육시 비자

중소기업 제조업체 생산 관리자입니다. 베트남 현지 법인에서 일하는 우수 사원 5명을 한국 본사 공장으로 데려와 3개월간 기계 조작 연수(OJT)를 시키려고 합니다. 단순 관광(C-3) 비자로 오면 공장에서 교육받는 게 불법이라고 하던데, 이 경우 기술연수(D-4-6) 비자를 받아야 하나요? 필수 요건인 '연수 허용 인원 비율'과 '이탈 방지를 위한 신원보증 문제'를 해결해 주실 행정사님을 찾습니다. 1분기 내에 연수 일정이 잡혀있어, 급합니다.
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      Agent 강승준미등록 소속

      안녕하세요, 의뢰인님.

      베트남 현지 법인의 우수 인력을 본사로 초청해 기술력 강화를 진행하시려는 중요한 프로젝트를 준비 중이시군요.

      특히 1분기 내 일정이 촉박한 상황이라면, 법적 리스크를 사전에 차단하는 것이 무엇보다 중요합니다.

      결론부터 말씀드리면, 실습(OJT)이 포함된 연수는 단순 관광(C-3) 비자로는 절대 진행할 수 없습니다.

       

      반드시 기술연수(D-4-6) 비자를 발급받아야 하며, 그렇지 않을 경우 불법 취업으로 간주될 위험이 매우 큽니다.

      이는 「출입국관리법 시행령」에 따라생산시설 내 실습이 포함될 경우 엄격하게 판단되기 때문입니다.

       

      ✔️ 1분기 내 연수 진행을 위한 핵심 체크포인트

      1. 연수 가능 인원 및 요건 확인
      D-4-6 비자는 기업의 상시 근로자 수 대비 연수 인원 비율 제한이 있습니다.

      다만,

      • 해외 현지 법인의 핵심 인력

      • 기술 이전 목적의 필수 인력

      임을 명확히 소명할 경우 보다 유연하게 인원 승인을 받을 수 있습니다.

       

      2. 연수 운영 계획서 (승인 핵심 서류)
      출입국 심사에서 가장 중요하게 보는 부분입니다.

      • 3개월 기준 주차별 교육 커리큘럼

      • 이론 + 실습 구성

      • 교육 목표 및 성과

      단순 업무 투입이 아닌 ‘체계적인 기술 연수’임을 반드시 입증해야 합니다.

       

      3. 이탈 방지 및 신원보증 설계
      당국은 연수생의 불법 체류 가능성을 매우 중요하게 판단합니다.

      따라서 아래 요소를 함께 준비해야 합니다.

      • 현지 법인 연계 귀국 보증서

      • 본사의 신원보증서

      • 연수 종료 후 복귀 및 역할 확대 계획

      핵심은 “연수 후 반드시 본국으로 복귀한다”는 구조를 설계하는 것입니다.

       

      ✔️ 일정 관련 중요 안내

      D-4-6 비자는 서류 준비 + 심사까지 통상 3~4주 이상 소요됩니다.

      따라서 1분기 일정에 맞추기 위해서는 지금 바로 서류 준비에 착수하셔야 합니다.

       

      ✔️ 마무리 안내

      기술연수 비자는 단순 신청이 아니라 인원, 계획, 보증 구조까지 설계가 필요한 영역입니다.

      초기 설계를 어떻게 하느냐에 따라
      승인 여부와 일정 준수 여부가 크게 달라질 수 있습니다.

      상단의 버튼을 눌러 상담 예약을 남겨주시면,
      의뢰인님의 일정과 상황에 맞춰 연수 인원 설계부터 서류 준비까지 원스톱으로 신속하게 안내드리겠습니다.