아웃소싱 업체에서 보낸 직원이 불법체류자였습니다.

안녕하세요, 의뢰인님.

믿고 맡겼던 인력 파견 업체의 문제로 인해 성실히 운영해오신 회사까지 피해를 입으신 상황,
충분히 당혹스럽고 억울하실 수 있습니다.

결론부터 말씀드리면, 원청으로서 신분 확인을 위해 충분한 주의 의무를 다했다는 점을 입증할 수 있다면
범칙금 감경은 물론 고용 제한 조치에 대한 구제도 충분히 가능합니다.

「출입국관리법」 제18조 위반 여부는 고의성 유무가 처벌 수위를 결정하는 핵심 요소이기 때문에
행정심판을 통해 이를 적극적으로 소명하는 것이 중요합니다.

1. 고용 구조 및 책임 소재 명확화
실제 고용 계약이 파견 업체와 이루어졌다는 점을 명확히 해야 합니다.

이를 통해 원청으로서 합리적인 검증 절차를 수행했다는 점을 입증하는 것이 핵심입니다.

2. ‘고의성 없음’을 입증하는 객관적 자료 확보
단순히 “몰랐다”는 주장만으로는 부족합니다.

다음과 같은 자료를 준비해야 합니다.

핵심은 회사가 평소에도 합법 고용을 위해 노력해왔다는 ‘관리 체계’를 보여주는 것입니다.

3. 행정심판을 통한 고용 제한 조치 방어
범칙금보다 더 큰 문제는 외국인 고용 제한 조치입니다.

이는 회사 운영에 직접적인 영향을 주기 때문에

이를 통해 처분 취소 또는 감경을 이끌어내는 전략이 필요합니다.

출입국 관련 사건은 초기 진술과 서류 구성에 따라 결과가 크게 달라집니다.

특히 잘못된 대응을 할 경우 고의성으로 오해받을 가능성도 있기 때문에 신중한 접근이 필요합니다.

이번 사안은 단순 벌금 문제가 아니라 회사의 향후 인력 운영과 직결되는 중요한 이슈입니다.

지금 단계에서 어떻게 대응하느냐에 따라 처분 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

상단의 버튼을 눌러 상담 예약을 남겨주시면,
의뢰인님의 상황을 면밀히 분석하여 행정심판 대응 전략 및 증빙 자료 구성 방향을 구체적으로 안내드리겠습니다.